СИЗ—средства индивидуальной защиты, и СиОС—смывающие и/или обезвреживающие средства.
Эти аббревиатуры используются в области охраны труда и безопасности на производстве.
Назначение СИЗ и СиОС, виды СИЗ и СиОС
Обязательная выдача СИЗ и СиОС сотрудникам предприятий в соответствии правилам единых Типовых норм выдачи СИЗ и СиОС, а также, на основании результатов проведения регулярной специальной оценки условий труда (СОУТ) и профессиональных рисков (ОПР). В большей степени СИЗ и СиОС применимы в промышленности, производстве, медицине, строительстве, транспортной и складской логистике, а также в сфере ЖКХ и других отраслях, где условия работы сотрудников обусловлены рисками здоровью и жизни.
К СИЗ относится спецодежда и обувь, изолирующие костюмы, нарукавники, жилеты, комбинезоны, очки, противогазы, респираторы, маски, перчатки с различным покрытием, каски, противошумные наушники. и т.д.
Разделяют СИЗ на средства для защиты органов дыхания, кожи, и на средства фильтрующего и изоляционного типа.
Смывающие средства – это химические вещества, которые используются для удаления различных загрязнений с поверхностей. Если вдруг произошла авария с химическими веществами, то смывающие средства помогут быстро и эффективно очистить загрязненные поверхности.
В смывающие вещества входят так же обычные средства, применяемые для очищения кожи. Жидкое мыло в диспенсерах и т.д.
Обезвреживающие средства – это химические вещества, которые используются для нейтрализации опасных веществ, кислоты, щелочи и др. Использование смывающих и обезвреживающих средств (СиОС) является обязательным на производстве, где используются опасные вещества. Эти средства помогают предотвратить возможные аварии и несчастные случаи, а также защищают работников от вредного воздействия.
Также, на производстве используются восстанавливающие, регенерирующие кожные покровы вещества.
Нормативы СИЗ и СиОС
Нормативы выдачи и использования СИЗ и СиОС, устанавливаются законодательством. Приобретаются за счёт средств работодателя. Необходимо приобретение средств, имеющих декларацию соответствия и сертификат.
Существуют типовые нормы, предоставления СИЗ и СиОС работникам. Они должны соответствовать условиям труда и прописываются в трудовом договоре.
Работодатель на основании единых Типовых норм, соответствующих виду деятельности организации, рассчитывает выдачу. Если профессия отсутствует в нормах, то расчет производится для работника сквозной профессии.
Работодатель, в обязательном порядке информирует работников о правилах применения средств.
Работники в свою очередь, обязуются применять СиОС по назначению и не превышая норму.
Перечень работников, которым необходима выдача СиОС, и выдача, контроль за соблюдением сроков носки и организацию своевременной замены, осуществляется уполномоченноеым должностное ым лицом, либо представитель внутренней или аутсорсинговой службыой охраны труда.
Личная карточка выдачи средств, должна быть утверждена на основании Приложения к стандарту безопасности труда, соответствующего требованиям Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, отраженным в Приказуе от 29.10.2021 N766н об утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
В некоторых отраслях, существуют отдельные законодательные акты. Плюс,Также допустимао установка собственных норм, если они повышают защищённость здоровья работников и направлены на улучшение качества безопасности на предприятии.
Порядок ведения учета СИЗ и СиОС
Учёт по СИЗ ведётся так же как по другим материальным ценностям. То есть СИЗ должны быть зарегистрированы в учетной книге, журнале или базе данных, где указывается наименование, модель, серийный номер, дата приобретения, срок службы и другие характеристики в личной карточке сотрудника. На сегодняшний день предприятия все больше стремятся к цифровизации, а именно, к ведению учета СИЗ по электронным карточкам сотрудников, автоматическому формированию отчета о потребностях СИЗ на предприятии, системным уведомлениям о необходимости провести списание, замену и перемещение СИЗ в соответствии внутрифирменным бизнес-процессам, срокам и условиям использования СИЗ.
В карточке сотрудника отражаются антропометрические данные – размер одежды, обуви, рост. А также иные характеристики, такие, как цвет, категория, назначение и прочее.
При выдаче СИЗ работникам необходимо составлять акты приема-передачи, где указываются данные работника, вид и количество выданных СИЗ, дата выдачи и срок использования.
Организация должна контролировать правильность использования СИЗ работниками, проводить проверки и инструктажи по правилам эксплуатации.
При необходимости проводятся ремонт и замена СИЗ, при этом должны соблюдаться требования по качеству ремонта и замены. Для некоторых СИЗ, необходимо также соответствующее обслуживание: стирка, дезинфекция, химчистка.
Для списания средств составляется акт, который должна подписать комиссия. Ею также определяется уровень износа, если это необходимо.
Все СИЗ, кроме обуви, можно допустимо использовать вторично, после проведения соответствующей обработки.
По истечении срока службы или при выходе из строя СИЗ должны быть списаны из учета и утилизированы в соответствии с требованиями законодательства.
Учёт СиОС ведётся в личных карточках работников, там же указывается сертификат на каждое средство. Выдача ведётся каждый месяц.ежемесячно.
Отражение СИЗ и СиОС в регламентированной отчетности
Обязательная отчетность по охране труда должна содержать информацию о СИЗ и СиОС, включая данные о количестве и качестве используемых средств индивидуальной защиты, проведенных мероприятиях по обучению и инструктажаму работников, а также о проведенных проверках и анализах состояния охраны труда на предприятии. Осуществляется до 1 апреля следующего года за отчетный период в Ростехнадзор. Это требование установлено Федеральным законом "Об охране труда" и Правилами охраны труда при работе с СИЗ и СиОС.
В отчетности должны быть указаны данные о количестве использованных СИЗ и СиОС, о выявленных нарушениях и принятых мерах по их устранению. Существуют специальные формы отчетности по охране труда, которые предоставляются государственным органам для учета и анализа состояния охраны труда на всей территории страны. В этих формах отчетности также должна быть отражена информация о СИЗ и СиОС.
Все регламентированные формы отчетности, а также утвержденные на уровне законодательства печатные формы автоматически подгружаются в соответствующие специализированные программные продукты в рамках регулярного обновления.
Основываясь на текущем спросе и опыте автоматизации охраны труда на предприятиях, рекомендуем обратить внимание на специализированные системы для обеспечения учета, управления и контроля выполнения регламентных процессов в рамках охраны труда и производственной безопасности на предприятии.
